4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，共5件。本批案例聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題，重點明確相關(guān)法律適用標準，提升案件處理質(zhì)效，更好保障勞動者權(quán)益。

　　案例明確，用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇；用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費的應(yīng)當補足撫恤金差額；主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力。

　　據(jù)悉，兩部門將加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，繼續(xù)推動聯(lián)合發(fā)布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進一步加大對各級裁審機構(gòu)的辦案指導力度，指導用人單位依法規(guī)范用工，引導勞動者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛。（經(jīng)濟日報記者　李萬祥）