中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京9月24日訊（記者 成琪 魏金金 李冬陽(yáng)） 9月20日至21日，第四屆高科技企業(yè)管理技能大賽總決賽在北京舉行。作為大賽的重要組成部分，首次設(shè)立的“檢驗(yàn)檢測(cè)”賽道備受關(guān)注，其考核設(shè)計(jì)與行業(yè)人才痛點(diǎn)緊密對(duì)接，旨在為質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)選拔和儲(chǔ)備高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才。總決賽期間，圍繞賽道設(shè)置背后的深意與創(chuàng)新，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者就此采訪了中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心有限公司中檢教育負(fù)責(zé)人朱瑩。

構(gòu)建人才精準(zhǔn)畫(huà)像

檢驗(yàn)檢測(cè)是國(guó)家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、保障產(chǎn)品質(zhì)量安全中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。朱瑩表示，一位優(yōu)秀的檢驗(yàn)檢測(cè)專(zhuān)業(yè)人才必須具備“扎實(shí)知識(shí)基礎(chǔ)+核心技術(shù)能力+卓越職業(yè)素養(yǎng)”三位一體的綜合素養(yǎng)體系。這不僅是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求，更是國(guó)家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對(duì)人才的核心要求。

“本次大賽的考核標(biāo)準(zhǔn)，正是對(duì)這一人才要求的具體轉(zhuǎn)化和落地?！敝飕摻榻B，賽事創(chuàng)新性地采用“理論考核+模擬場(chǎng)景案例考試”的復(fù)合考評(píng)模式，既檢驗(yàn)選手對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等“硬知識(shí)”的掌握深度，又通過(guò)在模擬真實(shí)工作場(chǎng)景中解決復(fù)雜問(wèn)題，來(lái)評(píng)估其技術(shù)應(yīng)用、邏輯判斷、合規(guī)操作等“硬技能”，以及嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、持續(xù)學(xué)習(xí)等“軟素養(yǎng)”。“我們最終的目的，是選拔出能真正支撐行業(yè)發(fā)展、服務(wù)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才?！?/p>

直面行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)

當(dāng)前，我國(guó)高科技制造業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)、檢測(cè)和認(rèn)證環(huán)節(jié)提出了更高要求，但與之配套的人才供給卻面臨重重挑戰(zhàn)。

朱瑩坦言，行業(yè)發(fā)展目前正面臨高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺、人才培養(yǎng)體系還不盡完善、從業(yè)人員的穩(wěn)定性和持續(xù)性不足等諸多痛點(diǎn)。

而本次檢驗(yàn)檢測(cè)賽道的設(shè)立，正是針對(duì)這些痛點(diǎn)提供的人才解決方案。朱瑩解釋道，如通過(guò)“理論考核+能力競(jìng)技”的復(fù)合考評(píng)方式，展現(xiàn)從業(yè)人員對(duì)于法規(guī)、原則的掌握程度和理解深度；大賽所考核的內(nèi)容和能力要求，也將反向推動(dòng)企業(yè)、高校優(yōu)化人才培養(yǎng)體系和專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置，以賽促育提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；通過(guò)樹(shù)立行業(yè)人才標(biāo)桿，明確職業(yè)發(fā)展方向，激勵(lì)人才素質(zhì)能力持續(xù)提升，對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)吸引力同樣有著非常重要的作用。

“我們希望通過(guò)大賽的平臺(tái)效應(yīng)，切實(shí)為行業(yè)人才困境破局，探索出一條人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與激勵(lì)的新路徑?！敝飕摽偨Y(jié)道。